Lekarz medycyny pracy

To specjalista, którego trzeba odwiedzić zanim rozpocznie się pracę na danym stanowisku opiekuje się on osobami czynnymi zawodowo. Jego zadaniem jest ochrona pracownika przed szkodliwymi czynnikami środowiskowymi w pracy. W tym celu przeprowadza badania wstępne, okresowe i kontrolne.

Lekarz medycyny pracy to specjalista z dodatkowymi uprawnieniami w tym zakresie i szeroką wiedzą obejmującą internę, fizjologię pracy, higienę pracy, toksykologię, psychologię i ergonomię pracy.

Do jego zadań należy przede wszystkim:

• ocena zagrożenia zdrowotnego w miejscu pracy,
• profilaktyka zdrowotna, dbanie o bezpieczeństwo miejsca pracy,
• wczesne rozpoznawanie i leczenie choroby zawodowej,
• diagnostyka i orzekanie w przypadku podejrzenia choroby zawodowej,
• prowadzenie rehabilitacji pracowników,
• orzekanie o zdolności do pracy w konkretnych warunkach,
• współdziałanie z pracodawcą w zakresie dostosowania stanowiska pracy do potrzeb pracownika, w tym osoby niepełnosprawnej.

Badania wstępne

Pracownik rozpoczynający pracę, musi przejść badania lekarskie. Na podstawie ich wyników lekarz medycyny pracy orzeka czy może bezpiecznie pracować na danym stanowisku, czy też stan jego zdrowia na to nie pozwala. Na badania kieruje pracownika pracodawca, informując w jakim charakterze i w jakich warunkach będzie zatrudniony. Takie skierowanie jest wskazówką dla specjalisty, jakie konkretnie badania powinny zostać przeprowadzone w przypadku badanego pracownika. Każdy zawód ma swój wymagany pakiet badań.

Badania okresowe

W zależności od specyfiki pracy, zaświadczenie o zdolności do pracy otrzymuje się na określony czas, w zależności od rodzaju badania i stanowiska pracy – na kilka miesięcy, na rok lub kilka lat. Przed upływem wyznaczonego terminu pracodawca ponownie wydaje pracownikowi skierowanie do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zaświadczenia o zdolności do pracy.

Badania kontrolne

Lekarza medycyny pracy trzeba odwiedzić również wtedy, kiedy wraca się na dawne stanowisko po przerwie trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, albo ciążą, a także w przypadku zmiany zakładu lub charakteru pracy. Obligatoryjne jest zaświadczenie od lekarza, który zdiagnozował jednostkę chorobową będącą podstawą zwolnienia, o zakończeniu leczenia.

Oprócz badań wynikających z chorób zawodowych lekarz medycyny pracy wykonuje:

• badania kierowców oraz kandydatów na kierowców,
• badania wysokościowe,
• badania w narażeniu na hałas,
• badania osób ubiegających się o posiadanie broni oraz posiadających broń
• badania kandydatów do szkół.

Przed wizytą należy przesłać skierowanie na recepcja@dpmed.pl celem sprawdzenia ewentualnych dodatkowych badań potrzebnych przed wizytą u lekarza medycyny pracy. W ten sposób na 1 wizycie z kompletem ewentualnych badań lekarz ma możliwość wystawienia orzeczenia.